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股份制是现代企业的一种()。

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　）。

薪酬调查主要解决的问题是()。

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（）。

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

关于要素计点法说法正确的是（）。

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。

我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（）。

虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是()。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（）。

适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业的股权激励模式是（）。

适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的激励模式是（）。

在欧美国家，股权激励不包括（）。

现代企业制度的基础是完善的（）。

股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

市场经济发展要求()在资源配置中发挥决定性作用。

个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是（）。

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