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下列不属于薪酬成本控制的是（）。

在社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以()为主。

不属于用于不同竞争战略的薪酬管理（）。

在社会主义市场经济条件下，市场经济存在和发展的基本条件是()。

在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（）。

商品市场主要包括()。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。

关于市场中介组织的说法，错误的是()。

以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。

下列市场经济组织中，既属于按企业的所有制性质分类又属于按企业的组织形式分类的是()。

通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收入是经营者的（）。

在社会主义市场经济体制中，关于计划和市场这两种经济调节手段的表述，错误的是（　）。

下列关于社会主义企业的类型表述错误的是（　）。

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。

把企业分为公司制企业、个人独资企业、合伙企业和个体工商户的分类依据是（　）。

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。

关于社会主义企业的类型，下列说法错误的是（　）。

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

只要存在商品经济，就必然存在的经济规律是（　）。

确定薪酬体系的基础是（）。

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