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题目
【单选题】

关于绩效辅导的说法，错误的是（　）。

A: 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B: 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C: 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D: 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案解析

本题考查绩效辅导。选项A说法错误，绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

答案选 A

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1、下列关于绩效辅导的说法，错误的是(　　)。 2、关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。 3、关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（ ）。 4、下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。 5、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（　）。 6、关于绩效辅导的说法，正确的是（   ）。 7、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：关于绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）。 8、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：企业改革后的做法，正确的是（）。 9、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：绩效管理工具除了目标管理法还有（）。 10、典型的绩效辅导活动通常包括的内容有(   )。

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