针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于堕落型的员工，组织要（　）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于堕落型的员工，组织要（　）。

A: 给予必要的奖励

B: 对其进行必要的培训

C: 对其进行适当的惩罚

D: 对其进行绩效辅导

答案解析

本题考查绩效考核结果的应用。对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。

答案选 C

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1、针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于贡献型的员工，组织应（　）。 2、组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有（） 3、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：关于绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）。

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