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列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，这种绩效评价方法是（　）。

采用图尺度评价法进行绩效评价的优点是（　）。

列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是（　）。

当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（　）。

（　）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于堕落型的员工，组织要（　）。

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　）。

下列有关防御者战略的说法正确的是（）。

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。

下列属于紧缩性财政政策的手段有（）。

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。

关于绩效辅导的说法，正确的是（）。

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）。

在社会主义初级阶段的收入分配制度下，各种生产要素按其在生产过程中的（）参与分配。

在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。

当前，为形成合理有序的收入分配格局，在完善再分配调节机制方面必须采取的关键举措是（）

下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

在社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，是为了()。

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