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关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（　）。

商品的价值量是由（　）决定的。

商品的（　）是在同一部门同类商品生产者之间的竞争形成的，是商品交换的依据。

（　）是创造价值的劳动，是形成价值的唯一源泉。

货币的本质是（　）。

货币在执行（　）的职能时，可以只是观念上的货币。

关于价值规律相关内容的表述错误的是（　）。

下列不属于德尔菲法优点的是（）。

人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）。

裁员的主要原因不包括（）。

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（）。

国有企业的组织形式中，大体处在一般性竞争领域的是（　）。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确的我国国有企业改革的指导思想是（　）。

马尔科夫分析法主要利用（　）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

根据《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》，将国有企业界定为商业类和公益类两种类型的依据是（　）。

在人力资源供给预测方法中，（　）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

在我国国有企业改革中，主业处于（　）的企业要以“政企分开、政资分开、特许经营、政府监管”为原则积极推进改革，根据不同行业特点实行网运分开、放开竞争性业务，促进公共资源配置市场化。

下列不属于人员替换分析法优点的是（　）。

人力资源供求从（　）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。

事业单位与非国有单位或者个人之间发生产权纠纷的，应由（　）提出拟处理意见，经主管部门审核并报同级财政部门批准后，与对方当事人协商解决。

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