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在价值形式发展过程中，一切商品的价值都统一表现在从商品世界中分离出来充当一般等价物的某一种商品上，这种价值形式是（）。

鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（）。

在货币所具有的职能中，被用来支付商品赊买过程中的货款或用来支付债务、租金、利息、工资等款项的职能通常称为（）

培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。

在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过()表现出来的。

某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（）。

商品的本质属性是()。

根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（）。

商品具有使用价值和价值两个属性，是由()所决定的。

下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。

在价值形式的演变过程中，一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。这种价值形式是()。

从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（　）保持一致。

货币的基本职能是（）。

（　）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

商品的使用价值是其价值和交换价值的（）

关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（　）。

在现有的社会正常的生产条件下，以社会平均劳动熟练程度和劳动强度为标准计算的，制造某种使用价值所需要的劳动时间称为（）。

下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（　）。

()导致商品的价格与价值经常不一致。

实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（　）。

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