下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。

A: 人才不是抽象的，更不是绝对的

B: 对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

C: 那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

D: 小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

答案解析

本题考查人才管理的相关内容。对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面，绩效关注的是过去和现在，而潜力关心的则是未来。B错误。

答案选 B

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1、下列关于人才管理的说法，不正确的是（　）。 2、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 3、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 4、下列选项中，关于人才流动管理的说法，正确的是（）。 5、关于人才管理的说法，正确的是（） 6、下列选项中，关于人才及人才管理的说法，错误的是（） 7、关于外国人来华工作的说法，不正确的是（）。 8、化学专业毕业的研究生小王非常庆幸自己能够在一家上市公司找到工作。因为这家公司的工资水平比市场水平高出了30%，不仅工资水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司给员工提供了下午茶、小零食、健身场馆、公司食堂等。与此同时，这家公司非常注重人才的管理，从人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职位晋升等多方面都有非常明确的规划及流程。小王因为工作努力、绩效优异，很快就晋升到了管理层。根据以上资料，回答下列问题：下列关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。 9、在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（　）。 10、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：为了在企业内部建立人才“零库存”模式，下列说法正确的是( )。

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