下列关于人才管理的说法，不正确的是（　）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

下列关于人才管理的说法，不正确的是（　）。

A: 人才是抽象的

B: 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

C: 人才管理的关键在于人员培训

D: 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E: 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

答案解析

本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以A选项错误；人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以C选项错误。

答案选 AC

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1、下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。 2、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 3、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 4、下列选项中，关于人才流动管理的说法，正确的是（）。 5、关于人才管理的说法，正确的是（） 6、下列选项中，关于人才及人才管理的说法，错误的是（） 7、关于外国人来华工作的说法，不正确的是（）。 8、化学专业毕业的研究生小王非常庆幸自己能够在一家上市公司找到工作。因为这家公司的工资水平比市场水平高出了30%，不仅工资水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司给员工提供了下午茶、小零食、健身场馆、公司食堂等。与此同时，这家公司非常注重人才的管理，从人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职位晋升等多方面都有非常明确的规划及流程。小王因为工作努力、绩效优异，很快就晋升到了管理层。根据以上资料，回答下列问题：下列关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。 9、在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（　）。 10、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：为了在企业内部建立人才“零库存”模式，下列说法正确的是( )。

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