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一定时期内商品流通中所需要的货币量与（　）。

（　）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

货币的职能是由（　）决定的。

（　）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

价值规律对生产资料和劳动力在社会生产各部门之间的调节是通过（　）实现的。

战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（　）。

商品经济的基本规律是（　）。

（　）是对组织未来发展方向的总体描述。

关于商品价值和使用价值的说法，正确的是（　）。

（　）实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，其形象的展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

商品经济条件下，商品交换价值的基础或内容是商品的（　）。

通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（　）。

商品的社会价值是在同一部门同类商品生产者之间的竞争过程中形成的，它是（　）。

（　）是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

社会劳动生产率降低意味着（　）。

关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（　）。

商品的价值量是由（　）决定的。

商品的（　）是在同一部门同类商品生产者之间的竞争形成的，是商品交换的依据。

（　）是创造价值的劳动，是形成价值的唯一源泉。

货币的本质是（　）。

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