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关于商品使用价值的说法，正确的是（）。

组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（）。

劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的()决定的。

根据采用市场集中战略的组织，说法错误的是（）。

关于货币本质的说法，错误的是（）。

作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（）。

在价值形式发展过程中，一切商品的价值都统一表现在从商品世界中分离出来充当一般等价物的某一种商品上，这种价值形式是（）。

鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（）。

在货币所具有的职能中，被用来支付商品赊买过程中的货款或用来支付债务、租金、利息、工资等款项的职能通常称为（）

培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。

在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过()表现出来的。

某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（）。

商品的本质属性是()。

根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（）。

商品具有使用价值和价值两个属性，是由()所决定的。

下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。

在价值形式的演变过程中，一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。这种价值形式是()。

从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（　）保持一致。

货币的基本职能是（）。

（　）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

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