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对某市工业企业职工的收入情况进行研究，总体是（）。

企业人力资源短期规划是指（）的规划。

由于抽样的随机性造成的，在用样本统计量估计总体参数时出现的误差称为（）。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

某校高三年级学生共1000人参加考试，将1000份试卷编好号码后，从中随机抽取30份计算平均成绩，此种抽样方法为（）。

某企业统计研究发现年销售额每增加1000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：3。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2000万元，根据转换比率分析法，该企业2019年需要新增销售人员（　）人。

为了了解某地区职工家庭生活状况，调查时，将职工家庭按居委会分组，并以居委会为单位进行简单随机抽样，再对抽中的居委会所辖每户职工家庭一一进行调查，这种调查组织方式为（）。

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。

概率抽样的特点不包括（）。

在研究某城市居民的家庭消费结构时，在全部50万户家庭中随机抽取3000户进行入户调查，这项抽样调查中的样本是指该城市中()。

从心理学角度上来讲，个人与企业之间的一种心理契约是（）

下列各种原因中将导致无回答误差的是（）。

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

北京市旅游管理部门要调查了解2015年北京市常住居民出境旅游总消费金额，随机抽取3000位常住居民进行调查，该抽样调查的样本统计量是（）。

企业给员工缴存的住房公积金属于（　）。

在街区或居民小区拦住行人进行调查的抽样方法属于（）。

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

某单位共有职工1500人，其中管理人员300人，其余为普通员工，现采取分层抽样法抽取容量为200的样本调查员工薪酬，那么管理人员、普通员工抽取的人数分别为（）。

某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员()名。

某工厂连续性生产，为检验产品质量，按每隔1小时取下一个产品进行检验，这种抽样方法是（）。

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