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某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。

下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。

按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为（）。

某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计2023年销售额将达到1000万元，则该企业2023年需要销售人员（）人。

企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需人才的信息。

补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。

人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（　）。

如果某公司股票的β系数为1.5，全市场组合的收益率为6%，当前国债的利率为3%，则该公司股票的预期收益率是（）。

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=a+bX。回归系数a=18，b=0.05。2022年商场有销售人员50名。若2023年商场计划实现销售额1200万元，则商场需新招聘销售人员（）人。

下列金融工具中，属于金融衍生工具的是（）。

（　）方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。

首次公开发行股票，网下和网上投资者获得配售后，应当按时足额缴付认购资金。网上投资者连续12个月内累计出现3次中签后未足额缴款的情形时，（）个月内不得参与新股申购。

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）。

根据交易目的不同，下列不属于金融衍生品市场上的交易主体的是（）。

下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（　）。

影响融资租赁每期租金多少的因素不包括（）。

企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（）。

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