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金融衍生品的基本特征不包括（）。

下列有关Shibor的说法，错误的是（）。

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。

某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（）阶段的工作。

根据《商业银行风险监管核心指标（试行）》，全部关联度不得高于（）。

债券的市场价格与到期收益率（）。

绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。

20世纪50年代初，（）理论被看作分析金融学的发端。

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他在业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。

在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）。

评级量表法通常采用（　）点尺度。

某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后，员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的（　）。

员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（　）特点。

下列不属于绩效考核的功能的是（　）。

（　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（　）。

李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（）。

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（　）。

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