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在金融交易中，产生逆向选择和道德风险的原因是（）。

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）。

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

下列各项中，影响企业薪酬管理的外在因素是（）。

人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（　）。

在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）

下列选项中，关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）

根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）

根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）

下列选项中，关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）

根据美国心理学家伯恩斯的观点，下列选项中，属于交易型领导特质的是（）

根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是（）

在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是（）。

某企业人力资源部门制订未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。

凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用，这是（）的要求。

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，组织在人才管理方面可以采取的做法是（）

我国《企业会计准则》规定，企业会计应当以（）计量。

组织文化结构中的深层指的是（）

通过确认、计量、记录、报告，运用一定的方法或程序，利用货币形式，从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况，为经济管理提供可靠的会计信息。这是会计的()职能。

企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系。这种战略实施工具称为（）。

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