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劳动关系的目的是（）。

工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。

劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）。

根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。

劳动者的个人权利不包括（）。

关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。

劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，其内容不包括（）。

（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的整个过程。

根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。

（）是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

()是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（）应是劳资双方共同追求的目标。

我国心理学家金盛华认为，()就是个体的意义定义体系。

劳动关系运行的规则网络不包括（）。

生活方式理论是()的观点。

三方机制的三方性劳动关系协调制度不包括（）。

根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（）。

在卡特尔人格特质分类中，（）指个体的自由与激进，高分表示敢于批判，低分表示保守与尊重传统。

在艾森克人格维度中，与多血质相对应的特性是（）。

说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

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