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解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）。

将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）。

（）往往被视为企业在经济衰退时期釆取的扭转局势的一种方法。

下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（）。

下列选项中，关于外包的说法，错误的是（）。

甄选的目的是（）。

下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。

在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于（）。

下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（）。

下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。

股票期权行权价的确定方法不包括（）。

实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。

培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。

潜能评价中心的适用对象不包括（）。

下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是（）。

在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。

下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（）。

政府通过推动建立劳动合同制度，集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（）。

劳动关系运行的规则网络由法律，权力，传统和道德四个方面构成，其中（）是最为基本和一般的规范手段。

下列选项中，关于构建和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）。

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