职工教育经费是否需要计提？

　　企业在生产经营的过程中会产生各种的费用，而身为企业会计人员就需根据企业生产经营的实际情况来为企业产生的各项费用来进行全面的处理，今天我们就来了解下职工教育经费是否需要计提?

　　职工教育经费是否需要计提?

　　在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时实报实销，所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。

　　会计分录为：

　　实际发生时报销支付教育经费时

　　借：应付职工薪酬-教育经费

　　贷：库存现金/银行账款/其他应收款

　　《新企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额的2.5%的部分，准予扣除，超过的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。采取的据实限额列支的原则，所以已计提但未实际发生的，年终时要做纳税调整。

　　职工教育经费在会计处理上常见误区是什么?

　　1、只有培训费发票才可以记入职工教育经费

　　员工参加了外部培训，回来报销时，多数会计人员以为只有培训费发票才属于职工教育经费的报销范围。其实，这就是过于谨慎的表现了。员工参加培训发生的往返交通费、餐饮费、住宿费等也是可以记入职工教育经费的。

　　2、员工在职学历教育的学费当作职工教育经费报销

　　职工教育经费主要是为提升员工的工作技能而产生，“功利性”强。而学历教育主要目的是提升员工的软实力。学历教育支出包括员工在职续本、读研、读博、读MBA及读EMBA的学费，它是不能作为职工教育经费报销的。对于已经报销的，需要将报销金额并入员工工资计征个税。再就是，学历教育的学费不在企业正常的生产经营开支范围内，所以报销后不得在企业所得税前扣除。

　　企业职工教育培训经费列支范围有哪些?

　　1、上岗和转岗培训;

　　2、各类岗位适应性培训;

　　3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

　　4、专业技术人员继续教育;

　　5、特种作业人员培训;

　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出;

　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

　　8、购置教学设备与设施;

　　9、职工岗位自学成才奖励费用;

　　10、职工教育培训管理费用;

　　11、有关职工教育的其他开支;

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