职工薪酬是否按照实际发放工资计提？

　　职工为企业提供劳动服务，按规定可取得相应的薪酬。对于企业发放的职工薪酬，应当按照实际发放工资计提吗？

　　答：职工薪酬按应发工资进行计提。

　　“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。相关会计分录为：

　　借：管理费用—工资等

　　        贷：应付职工薪酬—工资

　　计提工资和发放工资的会计分录

　　计提工资时：

　　借：生产成本——工资

　　       制造费用——工资

　　       管理费用——工资

　　       销售费用——工资

　　        贷：应付职工薪酬——工资

　　计提公司承担的社保部分：

　　借：生产成本——社保

　　       制造费用——社保

　　       管理费用——社保

　　       销售费用——社保

　　       贷：应付职工薪酬——社保

　　计提公司承担的公积金部分：

　　借：生产成本——公积金

　　       制造费用——公积金

　　       管理费用——公积金

　　       销售费用——公积金

　　       贷：应付职工薪酬——公积金

　　缴纳社保公积金：

　　借：应付职工薪酬——社保

　        　应付职工薪酬——公积金

　        　其他应收款——个人社保

　　        贷：银行存款

　　实际发放工资：

　　借：应付职工薪酬-工资

　　       贷：银行存款

　　              其他应收款——个人社保

　　              其他应收款——个人公积金

　　              应交税费——个人所得税

　　缴纳个税：

　　企业实际缴纳个税时：

　　借：应交税费——个人所得税

　　       贷：银行存款