工资计提与发放可以在一个月进行。工资指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资计提是什么意思?
计提工资是计算职工工资和进行工资的成本费用分配。因企业会计采用权责发生制原则,按权责发生制来说,只要发生在当月的费用,无论是否收到或支付,都将作为这个月的费用。
发放工资怎么进行账务处理?
1、企业计提工资时:
工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用
借:管理费用等——工资
贷:应付职工薪酬——工资
2、企业发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款等(实际发的工资)
其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)
应交税费——个人所得税(代扣个税部分)
3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时:
借:管理费用——社保
贷:应付职工薪酬——社保(单位社保部分)
4、企业缴纳社保和公积金的时:
借:应付职工薪酬——社保(单位社保部分)
其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)
贷:银行存款等
计提工资和发放工资有哪些区别?
计提即计算和提取,主要的功能有:
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,需要在权责发生制的前提进行,不能随便预支账款。
2、根据会计制度相关规定,计算与提取有关的准备(如某些货品要留存,或减值)。
3、预估某些应付账款的金额,并记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
发放是指发放上月工资,即提前发放下月资金或工资。其实,提前计提并不是绝对的提前,提前计提工资是相对于发放工资来理解的。
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