企业的职工除了拥有获得劳动报酬及享有集体福利的权利，还有享受企业岗位培训和进行后续教育的权利，为此企业需要一定的教育经费。对于职工教育经费，应如何做会计分录？
职工教育经费分录
1.职工教育经费的计提
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2.职工教育经费的支出
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费的含义
职工教育经费是指企业按照职工工资的总额中的一定比例来提取用于职工教育的费用支出。这是企业为了让职工能够提高自身文化的水准和让职工学习更加先进的技术而进行支付的费用。职工教育经费的计提和使用需要经过“应付职工薪酬”这个会计科目进行核算。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费的列支范围
职工教育经费的列支范围包括了：企业职工上岗和转岗的相关培训，企业各种类型岗位的适应性培训，职业技术等级的培训，企业的专业技术人员进行的继续教育，企业组织将职工进行外送培训所支出的经费，特种作业人员培训等等。
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