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劳务成本会计分录怎么做?

2021-10-11 14:59  责编:  浏览:2391
来源 会计网
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  劳务成本是指企业为提供一定的劳务而发生的相关成本,比如,企业提供修理、搬运等服务时,相应的员工工资、福利等相关费用就是劳务成本。关于劳务成本,应怎么做会计分录?

劳务成本分录

  劳务成本的会计分录

  企业发生的各项劳务成本:

  借:劳务成本

    贷:应付职工薪酬、银行存款、原材料等

  确认劳务收入并结转成本时:

  借:主营业务成本

    贷:劳务成本

  劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本,包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。

  什么是应付职工薪酬?

  应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

  主营业务成本是什么?

  主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经营性活动所发生的成本。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时,或在月末,将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。

  企业应当设置“主营业务成本”科目,按主营业务的种类进行明细核算,用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本,借记该科目,贷记“库存商品”、“劳务成本”等科目。期末,将主营业务成本的余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”,贷记该科目,结转后,“主营业务成本”科目无余额。

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劳务合同的税务处理与风险
劳务合同与劳动合同在税务处理上存在显著的差异。首先,劳动合同的签约双方不仅存在财产关系,而且存在人身关系;而劳务合同的签约双方只存在财产关系,即经济关系,不存在行政隶属关系。因此,这两种合同在涉税处理上有着本质的不同。   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法第十六条规定,劳动合同的主体,一方只能是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人。劳动合同的劳动报酬根据劳动的数量和质量确定。这意味着,对于劳动合同,企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等,并承担相应的税费。   相反,劳务合同通常涉及的是临时、短期或项目性的工作。由于劳务合同不涉及长期的劳动关系,因此在税务处理上可能存在一些差异。例如,企业可能不需要为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金等。但这并不意味着劳务合同没有税务风险。企业在使用劳务合同时,仍然需要确保其合规性,避免因税务问题而产生的法律风险。   在日常财务与人力资源工作中,劳动合同与劳务合同容易引起混淆,尤其是在劳动关系存续过程中,如劳动合同的订立、解除和到期等环节。这些环节中的税收政策差异可能会导致企业在税务处理上出现问题。   总之,企业在签订和使用劳务合同时,需要充分了解相关的税务规定,确保其合规性,以避免可能的税务风险。
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