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春节福利发现金会计分录

2023-02-21 16:51  责编:念念  浏览:165
来源 会计网
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  春节现金福利会计处理方法为通过设置“应付职工薪酬”这个会计科目进行会计处理。

会计分录

  春节现金福利会计分录:

  借:管理费用

    贷:应付职工薪酬-职工福利--货币性福利

  借:应付职工薪酬-职工福利-货币性福利

    贷:库存现金  

会计处理是什么

  会计处理也又被称作会计核算方法,是指各单位在会计核算时所运用的具体核算方法,会计确认方法,会计计量方法,会计记录方法,会计报告方法这些都属于会计处理。会计处理方法不得随意变更,前后应当保持一致;如需变更,应当按照国家统一的会计制度的规定进行变更。 

应付职工薪酬是什么

  “应付职工薪酬”由原“应付工资”和“应付福利费”变更而来,属于负债类的科目,指的是企业为获得职工提供的服务所发放的各种形式的报酬。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债。对应付职工薪酬进行会计处理时,通常通过“应付职工薪酬”科目核算,并按照应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户。  

福利会计的处理规定

  应付职工薪酬通常划分为工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等具体的项目进行细分,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。同时还规定:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。

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职工福利费与劳动保护费是企业用于保障员工权益和提高其生活质量的两种不同的费用,但它们之间存在一定的区别:   1.概念上的区别:   -劳动保护费,全称劳动保护费,主要是确因工作需要为员工配备或提供安全保护用品等所发生的支出。例如:工作服、各种防护手套、洗衣粉、清凉饮料、防暑降温用品以及特殊工种的安全保护用品等。   -职工福利费则是企业为提高员工生活质量体现公司人文关怀专门用于员工医疗、补助以及其他福利事项的经费。这包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发生的各项补贴和非货币性福利,如:职工医疗费、供暖补贴、交通补贴等;还包括为解决员工生活困难的安家费、员工直系供养亲属的医疗费、丧葬补助费等。   2.使用范围上的区别:   -劳动保护费通常发生在特定的岗位上,确保员工在劳动过程中免遭或者减轻伤害。   -职工福利费则带有普遍性质的福利支出,可以涵盖更广泛的福利项目,旨在提高所有员工的生活质量。   3.税务处理上的区别:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出可以扣除,但不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品。而用现金形式发放的劳动保险费是不允许税前扣除的。如果将劳动保护费误入职工福利费,可能会导致企业多交税,反之则可能因为少交税而存在被税务处罚的风险。   综上所述,企业在处理这两种费用时需要明确其定义和范围,确保正确区分并合理使用,以避免税务风险。
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