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年轻人辞职需不需要冷静期?

发布时间:2020-09-28 16:30 责编:小会
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  最近,#年轻人辞职需不需要冷静期# 被刷上热搜,网友意见分两边倒。有趣的是,建议需要的一方,多数是混迹职场多年的人,他们认为每一段工作经验的积累都是为下一份更好的工作做准备,辞职要慎重;而反驳的一方,言辞中多多少少带点反讽或抗拒等情绪,工作让我的生活朝下坡路走了,这时候不辞还留着过年吗?

年轻人辞职需不需要冷静期?

       职场中哪些情况会导致会计选择辞职?你遇到过吗?

  正方观点:辞职需要冷静期

  如果是因为钱少想辞职,那得先对比一下你的工龄在你所从事的行业内平均薪资是多少,比如财会行业跟计算机行业相比,平均薪资可能低一些;两年工作经验的人会比一年工作经验的人更受企业青睐。比如建筑师、医生等行业,在前期更注重的是工作经验的积累和个人的成长增值。

  如果是因为工作环境不顺心想辞职,那更应该给自己设置一个辞职冷静期了。对大多数人来说,工作环境不顺心是必然会预见的结果,人有千千万,哪能让所有好相处的人都来做你的同事呢?做管理的人,行事思维与执行层的也会有所区别。想明白这点,就会发现因工作环境不顺而离职的行为是不成熟的。

  当然,如果是因为个人发展问题,在别处有更好的发展,那想清楚后离职也无可厚非。只是提醒大家,频繁跳槽不仅影响个人简历,也会影响招聘企业对你的第一印象。

  反方观点:我们年轻,但不傻

  也有不少网友认为,虽然年轻人职场经验不足,但是年轻不代表没脑子,离职提出来的时候,说明问题已经积累到一定程度并且没有按照自己的预期得到缓解。这种行为在别人看来是一次冲动的爆发,是不管不顾,但扪心自问,谁离职前会告诉别人自己想没想好呢?难道有了辞职的念头还得交代一声?

  工作环境不顺心而离职的确不成熟,但如果遭遇职场PUA呢?我也只能忍受吗?不当的职场沟通只会让员工越来越反感,居高临下的言辞只会更加打击员工的自信,难道我也必须认同吗?

年轻人辞职需不需要冷静期?

  年轻人之所以可以不冷静,恰恰也是因为他们年轻,试错成本较低,这是他们的优势。

  以上双方的观点都不无道理。我认为,冷静期也大可不必,但频繁跳槽的确弊大于利。首先,频繁跳槽让你的简历没有那么“好看”,每份工作都只有那么几个月的经历,工作内容和能力也不好写;其次,排除职场PUA等情况,如果没有深入研究学习,那短期内难以学到新的技能和知识,不利于积累自身的核心竞争力;再者,企业培养员工也需要付出成本,频繁跳槽的经历会让HR担心在你身上付出的心血会打水漂,是否录用你还得慎重考虑。

  那么,怎么判断自己是否可以离职了呢?

  1、认真思考离职原因是什么

  马云的一句总结离职原因相信大家都听过:要么是钱没给到位,要么是心受委屈了。

  其实这两者不尽然能通过跳槽来解决,如果个人自身能力不过关,想找到比这待遇更好的工作也存在一定难度;如果是因为情绪障碍而离职,那你能确保下一份工作能顺风水水吗?社会上哪有钱多又开心的工作呢?

  我有不少前同事,离职原因都各有不同:因为钱少离职的,因为领导不重视离职的,认为办公环境差而离职的,甚至还有被前同事怂恿而离职的……

  如果下一份工作不能解决现在的职场困难,建议大家慎重离职。

  2、公司对个人的成长还有多大价值

  如果你的工作内容变得日益重复,工作遇到了瓶颈,那可以试着换一份工作,否则容易陷入思维僵局。对一份工作,你得了解你希望能从中获得什么、现在工作带给你的成就感到了哪一步、这份工作是否还有继续坚持下去的必要。

  如果以上问题你都没有明确的答案,建议大家慎重离职。

  3、你的工作是否出色

  这是最后一步自测了。如果你把手头上的工作做得十分出色,领导认可看中、同事佩服,那么你可以大胆放心地离职,拿到更好的offer难度不大;如果你成绩平平,甚至低于均值,那你就要好好想想,如果辞去这份工作,你是否有五成的把握能找到更好的工作机会呢?下一份工作,真的能带给你爬坡的勇气吗?

  写在最后

  每一份工作都像是一份投资,冲动带来的损失只能自己买单。就像安倍夜郎所说:“一定要好好辞职,辞职从来不是对当下的逃避,而是对未来的选择”。

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来源:会计网
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