客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 职场职场经验正文

灵活就业人员缴纳社保,每个月需要交多少钱?

2021-04-26 14:30  责编:小会  浏览:14720
来源 会计网
0

  前段时间,会计网发布了一篇社保相关的文章,有不少小伙伴留言:灵活就业人员缴纳社保需不需要本地户口?灵活就业人员参保怎么操作?看来还是有很多人都不太了解灵活就业人员的社保缴纳问题,今天我们就一起来学习一下~

灵活就业人员缴纳社保,每个月需要交多少钱?

  一、灵活就业人员社保和企业职工社保的区别

  根据社会保险法规定,无雇工的个体工商户以及灵活就业人员是可以自己缴纳社保的。而大家最关心的问题是,灵活就业人员社保和企业职工社保有什么区别。

  1. 可购买的社保种类不同

  企业职工社保包含医疗、养老、失业、生育、工伤这五险,而灵活就业人员只能购买医疗保险、养老保险。

  2. 缴纳费用不同

  众所皆知,企业职工社保是按照一定的比例,单位承担一部分,个人承担一部分。而灵活就业人员购买社保的费用需要自己全额承担。

  3. 养老保险的入的账户不同

  单位缴纳养老保险,单位缴纳费用入基本养老保险统筹账户,个人缴纳的费用记入个人账户。

  个人缴纳养老保险,需要自己全额缴纳费用,缴纳的费用分别计入统筹账户和个人账户。

  问题来了,职工医疗保险、养老保险和灵活就业人员的医疗保险、养老保险的待遇是一样的吗?

  除了上述的区别之外,两者的医疗保险报销比例都是一样的。而在养老保险方面,一般来说,灵活就业人员缴费比例或金额是低于企业职工的,所以退休后的养老金待遇会低于企业职工(具体以当地的政策为准)。

  二、灵活就业人员缴纳社保是否有户口限制?

  灵活就业人员缴纳社保有户口限制吗?答案是不一定!

  例如广东省对于本省户籍灵活就业人员、外省户籍灵活就业人员的养老保险参保条件就有着不同的规定。

  而成都市无论是本地户籍还是外地户籍,只要是年满16周岁以上且未到退休年龄的灵活就业人员,都可以在灵活就业所在地购买养老保险。

  由此可见,不同的城市有不同的要求,请大家以当地政策为准。

  三、灵活就业人员的社保缴费基数和比例

  灵活就业人员的社保缴费基数和比例不是全国统一的,而是由各地文件规定执行,详情可咨询当地社保部门或者税务部门。以济宁市为例:

灵活就业人员缴纳社保,每个月需要交多少钱?

  假设小王为济宁市符合参保条件的灵活就业人员,他想选择第二档 缴费基数缴费,则他2021年度的医保费用为:

  5762×9%×12=120=6342.96元。

  四、相关问题答疑

  1.灵活就业人员如何缴纳社保?

  一般来说,初次参保登记的人员,需要到社保部门办理,而如果已参保,只需缴费的话,一般在税务部门或网上办税官网即可缴费。

  2.在其他市区缴纳灵活就业社保,本市缴纳正常就业社保这样可以吗?

  不可以在两处交社保,系统会检测得到的。

  3.灵活就业人员自己在社保缴纳的养老保险可以抵扣个税么?

  可以,根据规定:个人按照规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费用、基本医疗保险费用和失业保险费用,可以在个人应纳税所得额中扣除。

  4.从一家公司辞职,社保续不上的时候可以先改成灵活就业人员参保,等找到新公司再改成职工参保吗?

  可以。到了新公司后,需要向负责缴纳社保的人员说明情况,并帮你办理转移手续,将以灵活就业人员缴纳的保险转入新单位继续缴纳,以便缴费时长、缴费金额累计计算。

  总结:对于灵活就业人员而言,缴纳社保一方面可以保障以后退休后的养老问题,另一方面也可以解决看病就医的问题。不能以职工身份参保的人员,可以衡量一下自己的经济条件,选择灵活就业人员参保或城乡居民参保,以便获取更多的生活保障。

  本文为会计网公众号原创首发,作者:阿圆圆。

进一步了解:
文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

社保改革背景、政策及企业风险
社保改革背景:   1.人口老龄化:随着生育政策的调整和人口结构的变化,我国正面临严重的人口老龄化问题。预计到2030年,65岁及以上老年人口将达到3亿左右,占总人口的20%以上。这将给养老保险制度带来巨大压力。   2.养老金支付压力:随着人口老龄化的加剧,养老金支付压力不断增大。目前,我国养老金支付水平已经超过了可支付能力,未来养老金支付缺口将进一步扩大。   3.社保基金运行风险:近年来,社保基金运行风险逐渐显现。一方面,社保基金投资收益不稳定,收益率逐年下降;另一方面,社保基金支出压力加大,部分地区已经出现社保基金支付困难的情况。   4.企业负担加重:在现行社保制度下,企业承担了较高的社保缴费比例,尤其是养老保险、医疗保险等主要险种。这给企业的经营带来了较大压力,影响了企业的发展和竞争力。   社保改革政策:   1.完善养老保险制度:推进养老保险制度的多层次发展,建立全民参保、企事业单位参保和个人自愿参保相结合的养老保险体系。同时,推进养老保险制度的可持续发展,提高养老金替代率,延长退休年龄等。   2.整合城乡居民养老保险制度:实现城乡居民养老保险制度的统一,消除城乡差距,提高农村居民的养老保障水平。   3.推进医疗保障制度改革:完善医疗保障制度,提高医保报销比例,降低患者负担。同时,推进医保支付方式改革,实施按病种付费、按服务项目付费等多种支付方式。   4.建立失业保险金与失业人员再就业挂钩机制:将失业保险金与失业人员的再就业挂钩,鼓励失业人员积极寻找工作,提高失业保险金的使用效率。   企业风险:   1.社保缴费负担加重:社保改革可能导致企业社保缴费负担加重,影响企业的经营效益和竞争力。   2.社保合规风险:社保改革涉及多个方面的政策调整,企业在执行过程中可能面临合规风险,如未按规定缴纳社保费、未按规定办理员工社保登记等。   3.社保待遇变化风险:社保改革可能导致社保待遇的变化,如养老金支付水平的调整、医保报销比例的调整等。这些变化可能对企业员工的满意度和稳定性产生影响。   4.社保基金投资风险:社保基金投资风险是企业无法控制的外部风险。如果社保基金投资收益不佳,可能导致社保基金支付困难,进而影响到企业的社保待遇。
社保缴纳实务处理
社保缴纳实务处理是指在企业和个人缴纳社会保险费的过程中,需要遵循的一系列操作流程和规定。以下是一些建议:   1.了解社保政策:企业和个人应充分了解国家和地方的社保政策,包括缴费基数、缴费比例、缴费项目等,以确保按照规定正确缴纳社保费。   2.确定缴费基数:企业应根据员工的工资收入,按照国家规定的缴费基数上限和下限,合理确定员工的社保缴费基数。   3.计算缴费金额:企业应根据员工的缴费基数和缴费比例,计算出每个员工的社保缴费金额。同时,企业还应按照规定,为员工代扣代缴个人所得税。   4.办理社保登记:企业应在工商注册后,及时到当地社保局办理社保登记手续,取得社保登记证。同时,企业还应为员工办理社保登记,确保员工的社保权益得到保障。   5.缴纳社保费:企业应按照国家规定的时间和方式,将员工的社保费缴纳到指定的社保基金账户。同时,企业还应定期向员工公示社保缴费情况,接受员工的监督。   6.办理社保卡:企业应为员工办理社保卡,以便员工在就医、养老、失业等方面享受相应的社保待遇。   7.变更和注销:企业和个人在发生人员变动、离职、退休等情况时,应及时办理社保变更或注销手续,确保社保关系的正常转移。   8.查询和核对:企业和个人应定期查询和核对社保缴费记录,确保缴费金额和时间的准确性。如发现问题,应及时与社保局沟通解决。   9.遵守法律法规:企业在处理社保缴纳实务时,应严格遵守国家和地方的法律法规,避免违法行为,以免给企业和员工带来不必要的麻烦。
企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排
企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排是人力资源管理中的重要方面,涉及到企业的合规性、员工满意度和企业的长期发展。以下是这些方面的一些基本考虑:   1.劳动合同风险:   -合同不明确:如果劳动合同中的条款不清晰或含糊,可能会导致法律纠纷。   -合同违约:企业或员工违反劳动合同的条款可能会引起诉讼和赔偿责任。   -合同更新:不及时更新劳动合同以反映最新的法律法规或工作条件的变化可能会带来风险。   2.社会保险风险:   -社保缴纳不足:企业未按时足额缴纳社保可能会面临罚款和补缴要求。   -社保登记遗漏:未将新员工及时纳入社保体系可能会导致法律责任和员工的不满。   -社保政策变化:社保政策的变动可能会影响企业的人力成本和员工的福利。   3.薪酬制度安排风险:   -薪酬不公:薪酬制度不公平或不透明可能导致员工不满和流失。   -薪酬结构不合理:薪酬结构设计不合理可能无法吸引和保留人才。   -薪酬与绩效脱节:如果薪酬与员工的实际绩效无关,可能会降低员工的工作积极性。   为了管理这些风险,企业应该采取以下措施:   -确保劳动合同的合法性和明确性,定期审查和更新合同条款。   -遵守社会保险法律法规,确保及时全额缴纳社保费用。   -设计合理的薪酬制度,确保薪酬的公平性和竞争力,并与员工的绩效挂钩。   -提供透明的薪酬信息,确保员工了解其薪酬结构和计算方式。   -定期对人力资源政策进行审计,以确保合规性和有效性。   通过上述措施,企业可以降低劳动法律风险,提高员工满意度,从而促进企业的稳定发展和市场竞争力。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注