客户服务

正在签劳动合同的你注意了!避坑指南赶紧收藏好

发布时间:2021-04-13 14:06 责编:小会
打印

  劳动合同一直是各位职场精英们关注的重点,不管我们从事任何工作,签订一份有效且公平公正的劳动合同都是非常有必要的。它不仅能保障劳动者的权益,而且能避免不必要的经济纠纷。

正在签劳动合同的你注意了!

  01、劳动合同,你签了吗?

  随着不断有便企利民的政策推出,我们即将迎来电子劳动合同时代。会计网也去学习了一下,分享给大家:

  发起签约

  平台是支持企业能批量发起电子劳动合同签约,电子合同的内容会自动生成,使原来起草合同文件的过程更加的便捷化了,自动提取合同中的条款,提示潜在风险项和相关法律依据。

  合同签署

       系统是可以支持在PC端和移动端进行合同签署,网页端可以一键盖章和批量签章,手机端可以扫码进行签署。最终要通过实人认证和意愿认证,来保证合同的真实性。

  合同归档

       电子合同本质就是数字化存储,多节点备份就可以实现永久存储。解决了纸质版合同易损毁、易丢失的问题,并且还能进行加密存储也保证了合同的保密性。

  自定义模板

  平台除了提供常规的劳动合同模板供企业使用,企业也是可以通过自定义模板去实现个性化。

  合同验证

  平台会提供存验证功能,可以对非平台而来的合同进行CA验证,确保合同是具有法律效应的。

  02、这6类劳动合同,绝对不能签!

  口头合同

  是指双方只有口头承诺,一般会发生在朋友、亲戚、熟人介绍的公司之间,想借情面省去一些麻烦,没有正式的合同文件,也没有双方的签字认可。一旦发生纠纷,无据可查,吃亏是自己!

  简单合同

  是指用人单位和劳动者之间签订的劳动合同内容过于简单,基本要素不全。少了对于企业方必要细则约束,这种俗称为“暗箱”合同或者“一边倒”合同。

  抵押合同

  是指企业方要求劳动者上交自己的一些证件、财物作为抵押之后才能上班。用人单位随意辞退员工,后期又扯各种理由不退还抵押的物品。

  双面合同

  是指用人单位为了应付劳动保障部门的稽查,准备两份合同,一份合法的面子合同,另一份不规范、不合法的执行合同。

  “卖身”合同

  是指用人单位要求劳动者遵守“厂规厂纪”,利用条款要求员工加班,甚至减少吃饭、上厕所的时间,剥夺劳动者的人身自由。

  “生死”合同

  是指用人单位为逃避责任,在合同中附加了对于劳动者要求伤病要自费,如发生意外概不负责等条款。一般这种情况会发生在建筑、化工、采矿等高危行业。

  03、90%的人不清楚的劳动合同中5类重要条款

  1. 必备条款不能少。《劳动合同法》规定必须包含:

  (1)用人单位名称、地址和法人代表

  (2)劳动者姓名、住址和身份证等有效证件

  (3)合同期限

  (4)工作内容和地点

  (5)工作时间和休假安排

  (6)劳务报酬

  (7)社保

  (8)劳动保护、劳动条件等

  (9)相关法律法规

  2. 试用期条款试用期期限:

  (1)合同期限3个月以上不满一年,试用期不得超过1个月;

  (2)合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过2个月;

  (3)合同期限三年以上固定或无固定,试用期不得超过6个月。

  试用期工资:不得低于同岗位最低标准工资或者劳动合同约定工资的80%。

  试用期次数:同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

  3. 违约金条款

  《劳动合同法》中规定除了员工违反服务期约定以及违反竞业协议这两种情况外,用人单位不得约定劳动者负担其他形式的违约金。

  4. 押金、扣留证件条款

  对于用人单位要求收取一定押金或是扣留身份证等行为,依据劳动法相关规定,劳动者有权拒绝!

  5. 补充协议

  补充协议与劳动合同一样具备同等的法律效应,所以劳动者在签署时,一定要认真查看补充协议的内容,保护自己合法权益。

  本文为财务王经理公众号原创首发,作者:何淘。

来源:会计网
0
+1
文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关文章

回到顶部

未登录