公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况：
1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系，双方已签订劳动合同，则企业应按照“工资薪金”进行财税处理，以销售部门临时工人员为例，做如下分录：
(1)计提工资时：
借：销售费用—工资
销售费用—社会保险费（公司承担部分）
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社会保险
(2)发放工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
其他应收款—社会保险（员工承担部分）
(3)缴纳社保
借：应付职工薪酬—社会保险（公司承担部分）
其他应收款—社会保险（员工承担部分）
贷：银行存款
(4)缴纳个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
2、如果临时工与企业不存在雇佣关系，双方并没有签订劳动合同，则企业应按照“劳务报酬”进行财税处理。以销售部门临时工人员为例，做如下分录：
(1)支付劳务费时：
借：销售费用—劳务费
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
(2)缴纳个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
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