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下列关于企业计提固定资产折旧会计处理的表述中，不正确的是（　）。

某企业2017年3月31日，乙存货的实际成本为100万元，加工该存货至完工产成品估计还将发生成本为25万元，估计销售费用和相关税费为3万元，估计该存货生产的产成品售价120万元。假定乙存货月初“存货跌价准备”科目余额为12万元，2017年3月31日应计提的存货跌价准备为（　　）万元。

2015年12月10日，甲公司购入乙公司股票10万股，将其划分为交易性金融资产，购买日支付价款249万元，另支付交易费用0.6万元，2015年12月31日，该股票的公允价值为258万元，不考虑其他因素，甲公司2015年度利润表“公允价值变动收益”项目本期金额为（　）万元。

2018年12月初，某企业“坏账准备”科目贷方余额为10万元，本月收回上月已确认并作为坏账转销的应收账款5万元。12月31日，“坏账准备”科目贷方余额为18万元，不考虑其他因素，12月末该企业应计提的坏账准备为（　　）万元。

下列各项中，不会引起其他货币资金发生变动的是（　）。

不定项选择题

【资料3】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同，规定合同期限2年，员工试用期3个月，正常工资3000元/月，试用期工资按90%开，该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申请休年假，已获批。2022年6月，小李在家突发疾病，在定点医院做了手术，共花费10万元，有9万在医疗目录内。已知当地的平均工资为2500元/月，起付标准为平均工资的10%，最高支付限额为当地平均工资的6倍，报销比例90%。小李做手术期间，工资按自己正常工资的60%发放，2个月后，小李痊愈回去上班。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。4.根据以上信息，下列说法正确的有（　）。

不定项选择题

【资料3】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同，规定合同期限2年，员工试用期3个月，正常工资3000元/月，试用期工资按90%开，该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申请休年假，已获批。2022年6月，小李在家突发疾病，在定点医院做了手术，共花费10万元，有9万在医疗目录内。已知当地的平均工资为2500元/月，起付标准为平均工资的10%，最高支付限额为当地平均工资的6倍，报销比例90%。小李做手术期间，工资按自己正常工资的60%发放，2个月后，小李痊愈回去上班。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。3.根据以上信息，下列说法正确的有（　）。

不定项选择题

【资料3】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同，规定合同期限2年，员工试用期3个月，正常工资3000元/月，试用期工资按90%开，该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申请休年假，已获批。2022年6月，小李在家突发疾病，在定点医院做了手术，共花费10万元，有9万在医疗目录内。已知当地的平均工资为2500元/月，起付标准为平均工资的10%，最高支付限额为当地平均工资的6倍，报销比例90%。小李做手术期间，工资按自己正常工资的60%发放，2个月后，小李痊愈回去上班。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。2.2021年小李在化工厂可休的年假为（　）天。

不定项选择题

【资料3】志强化工厂在2021年8月1日和小李签订劳动合同，规定合同期限2年，员工试用期3个月，正常工资3000元/月，试用期工资按90%开，该地的最低劳动报酬为2500元/月。小李累计工作已满一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申请休年假，已获批。2022年6月，小李在家突发疾病，在定点医院做了手术，共花费10万元，有9万在医疗目录内。已知当地的平均工资为2500元/月，起付标准为平均工资的10%，最高支付限额为当地平均工资的6倍，报销比例90%。小李做手术期间，工资按自己正常工资的60%发放，2个月后，小李痊愈回去上班。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是（　）。

不定项选择题

【资料2】2021年3月20号，小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班，结果由于甲公司缺人手，小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时，公司要求小张支付1000元作为担保，期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月，由于小张的失误，给公司造成了6000元损失，小张每个月工资5000，公司每个月扣小张工资3000元，两个月后弥补完公司的损失，当地月最低工资标准是2500元。12月底，公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张，并拒绝支付经济补偿。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4.下列分析判断中，错误的有（）。

不定项选择题

【资料2】2021年3月20号，小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班，结果由于甲公司缺人手，小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时，公司要求小张支付1000元作为担保，期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月，由于小张的失误，给公司造成了6000元损失，小张每个月工资5000，公司每个月扣小张工资3000元，两个月后弥补完公司的损失，当地月最低工资标准是2500元。12月底，公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张，并拒绝支付经济补偿。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.甲公司可从小张每月工资中扣除的最高限额为（　　）元。

不定项选择题

【资料2】2021年3月20号，小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班，结果由于甲公司缺人手，小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时，公司要求小张支付1000元作为担保，期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月，由于小张的失误，给公司造成了6000元损失，小张每个月工资5000，公司每个月扣小张工资3000元，两个月后弥补完公司的损失，当地月最低工资标准是2500元。12月底，公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张，并拒绝支付经济补偿。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2、根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的是（　）。

不定项选择题

【资料2】2021年3月20号，小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班，结果由于甲公司缺人手，小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时，公司要求小张支付1000元作为担保，期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月，由于小张的失误，给公司造成了6000元损失，小张每个月工资5000，公司每个月扣小张工资3000元，两个月后弥补完公司的损失，当地月最低工资标准是2500元。12月底，公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张，并拒绝支付经济补偿。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1、小张和甲公司建立劳动关系的时间是（　　）。

不定项选择题

【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4.若李某经抢救后成功度过危险期，但被鉴定为四级伤残，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（　　）后，李某认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

不定项选择题

【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（　　）。

不定项选择题

【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2.李某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取一次性工亡补助金的标准（　　）。

不定项选择题

【资料1】2021年李某和孙某一同进甲公司工作，李某的工资为10000元/月，孙某的工资为7000元/月，公司为每位员工缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为3000元。9月5日，李某和孙某在一起下班途中遭遇重大车祸，李某和孙某伤势均很严重。经公安查明非李某和孙某的主要责任。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.入职时李某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为（　　）元。

不定项选择题

【资料4】G公司为居民企业，主要从事服装的生产和销售业务，2021年有关经营情况如下：（1）取得销售服装收入2000万元，设计服务收入1000万元，出售房产收入200万元，国债利息收入30万元。（2）缴纳增值税320万元，房产税35万元，印花税20万元，城市维护建设税和教育费附加30万元。（3）实发合理工资、薪金总额200万元，发生职工福利费支出30万元、职工教育经费支出18万元，工会经费支出4万元。（4）发生广告费和业务宣传费460万元，业务招待费160万元，已知，职工福利费支出，职工教育经费支出，拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的14％、8％和2％的部分，准予扣除。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4、G公司在计算2021年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的业务招待费和广告宣传费是（）。

不定项选择题

【资料4】G公司为居民企业，主要从事服装的生产和销售业务，2021年有关经营情况如下：（1）取得销售服装收入2000万元，设计服务收入1000万元，出售房产收入200万元，国债利息收入30万元。（2）缴纳增值税320万元，房产税35万元，印花税20万元，城市维护建设税和教育费附加30万元。（3）实发合理工资、薪金总额200万元，发生职工福利费支出30万元、职工教育经费支出18万元，工会经费支出4万元。（4）发生广告费和业务宣传费460万元，业务招待费160万元，已知，职工福利费支出，职工教育经费支出，拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的14％、8％和2％的部分，准予扣除。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3、G公司的下列支出中，在计算2021年度企业所得税应纳税所得额时，不得全额扣除的是（　）。

不定项选择题

【资料4】G公司为居民企业，主要从事服装的生产和销售业务，2021年有关经营情况如下：（1）取得销售服装收入2000万元，设计服务收入1000万元，出售房产收入200万元，国债利息收入30万元。（2）缴纳增值税320万元，房产税35万元，印花税20万元，城市维护建设税和教育费附加30万元。（3）实发合理工资、薪金总额200万元，发生职工福利费支出30万元、职工教育经费支出18万元，工会经费支出4万元。（4）发生广告费和业务宣传费460万元，业务招待费160万元，已知，职工福利费支出，职工教育经费支出，拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的14％、8％和2％的部分，准予扣除。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2、G公司缴纳的下列税费中，在计算2021年度企业所得税应纳税所得额时，准予全额扣除的是（　）。

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