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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的85％。（　　）

无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起失去了法律约束力。（　　）

在“三八”妇女节时，某公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，职工张某要求支付加班工资，遭到公司的拒绝，该公司的做法不符合法律规定。（　　）

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（　　）

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。（　　）

发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（　　）

根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（　　）

2010年2月1日，甲公司与李某签订了40天的劳动合同，并约定了7天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。()

在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。（　　）

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，其中包括工资在内。（　　）

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（　）

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（　）

劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。（　）

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（　）

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的启民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）

劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（　　）

2010年1月1日，甲公司与李某的劳动合同终止。2010年5月1日，甲公司又招用李某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（　　）

用人单位自劳动合同订立之日起便与劳动者建立劳动关系。（　　）

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同必须采用书面形式。（　　）

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位为当事人。（　　）

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