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在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（　　）

仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（　　）

李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金，在竞业限制期限内会按月给予劳动者经济补偿。该劳动合同是合法的。（　　）

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　　）

王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。（　　）

社会保险包括养老社会保险、失业保险、医疗社会保险、工伤保险、生育保险五项。（　　）

劳动争议仲裁不收取仲裁费用。（　　）

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　　）

劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（　　）

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（　　）

职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。（　　）

用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。（　　）

劳动争议仲裁不收费。（　　）

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（　　）

劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（　　）

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。（　　）

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（　　）

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（　　）

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