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甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。（　　）

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（　　）

非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（　　）

劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。（　　）

无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。（　　）

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（　　）

用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过40小时。（　　）

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（　　）

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　　）

如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。（　　）

甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。（　　）

某公司职工因请事假累计20天以上且单位按照规定扣除了相应的工资，该职工不可以享受当年的年休假。（　　）

经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是劳动者。（　　）

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以提出理由不继续履行。（　　）

用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。（　　）

试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。（　　）

经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。（　　）

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天。（　　）

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（　　）

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（　　）

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