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王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。（　　）

社会保险包括养老社会保险、失业保险、医疗社会保险、工伤保险、生育保险五项。（　　）

劳动争议仲裁不收取仲裁费用。（　　）

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　　）

劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（　　）

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（　　）

职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。（　　）

用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。（　　）

劳动争议仲裁不收费。（　　）

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（　　）

劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（　　）

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。（　　）

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（　　）

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（　　）

甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。（　　）

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（　　）

非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（　　）

劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。（　　）

无效劳动合同是劳动合同已经成立，并发生法律效力，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。（　　）

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