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题目
【判断题】

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（）

A: 正确

B: 错误

答案解析

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

答案选 B

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1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（） 2、某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派的小季协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 96．在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（ ）。 3、某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派的小季协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 97．若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向小李支付赔偿金。 4、非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（　）日。 5、关于非全日制用工的说法，错误的有（） 6、关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有()。 7、关于非全日制用工的说法，正确的有（   ）。 8、某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派的小季协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 95．案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是（ ）。 9、下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是（） 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不对的有（）。

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