非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（） - 初级会计师试题判断题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
初级会计师试题
判断题
详情

题目

【判断题】

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（）

A: 正确

B: 错误

答案解析

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

答案选 B

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（） 2、关于非全日制用工的说法，错误的有（） 3、关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有()。 4、关于非全日制用工的说法，正确的有（）。 5、下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是（） 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不对的有（）。 7、17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的有（）。 8、关于非全日制用工的说法，正确的有（）。 9、关于非全日制用工的说法，错误的是( )。 10、保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。

资料中心

最新资讯

2026年香港中文大学（深圳）理工学院夏令营报名7月19日截止 2026-06-18

2026年湖北文理学院数学与统计学院夏令营报名7月11日截止 2026-06-18

2026年华南农业大学园艺学院夏令营报名6月24日截止 2026-06-18

27年湖北CFA培训班哪家好？一起看看！ 2026-06-18

27年福建CFA培训机构怎么选？这一篇说清楚！ 2026-06-18

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】