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中国公民李某因任职单位减员增效，对其实行内部退养，2014年12月从原任职单位取得一次性收入36000元，李某办理内部退养手续离法定退休年龄还有1年零3个月，李某当月取得工资收入3000元，李某2014年12月应计算缴纳的个人所得税为（）元。

下列选项中，与国际化经营战略类型中的多国本土化战略相配套的横向分工组织结构是（）。

中国公民李某2014年10月购入某公司债券10000份，每份买入价12元，另支付相关税费6000元；当年12月将其中的80%销售，每份卖出价15元，另支付相关税费8000元。则李某销售该公司债券应缴纳个人所得税（）元。

下列选项中既能够适用于最简单的组织结构也能适用于十分复杂的组织结构的组织协调机制是（）。

纳税人未能提供完整、真实的限售股原值凭证，不能准确计算限售股原值的，主管税务机关一律按限售股转让收入的（）核定限售股原值及合理税费。

某企业采用在寻求新的产品和市场机会的同时，保持传统的产品和市场的战略，则该企业的组织战略类型是（）。

2014年12月中国公民李某在A国取得两项收入，其中，取得劳务报酬收入折合人民币60000元，取得中奖收入折合人民币20000元，该两项收入按A国税法规定缴纳了个人所得税共计13000元。回国后，针对上述境外所得李某应补缴个人所得税（）元。

关于企业文化的表述，正确的是（）。

中国公民李某2014年10月由一中方企业派往国内一外商投资企业工作，外商投资企业每月支付其工资8000元，按照李某与中方派遣单位签订的合同，外商投资企业将应付李某工资的20%上缴给派遣单位，并提供有效证明。李某2014年10月份应缴纳个人所得税（）元。

某高校5位教师共同编写一本60万字的教材，共取得稿酬收入62000元。其中主编1人取得主编费2000元，其余稿酬收入5人平分，则主编应缴纳个人所得税（）元。

在战略稳定性与文化适应性的矩阵中，潜在一致性大，各种组织要素的变化少的情况下，企业应该（）。

中国公民赵某2019年12月将其拥有的某项专利权授予某工厂使用，取得特许权使用费300000元，则赵某该项所得应预扣预缴的个人所得税为（）元。

公司由于在制定战略的过程中没有考虑到长远时期的环境变化，导致企业的战略随着时间的推移越来越不能适应现实的情况，导致战略失效，这属于战略失效中的（　）。

根据个人所得税法的规定，下列情形中，个人获赠的礼品应征收个人所得税的是（）。

甲企业在战略的实施过程中，由于政府政策的变化，导致战略不能继续实施，该战略失效属于（）。

根据个人所得税法的规定，下列各项中，不予免征个人所得税的是（）。

在平衡计分卡中属于“创新与学习角度”的有（）。

根据个人所得税法律制度的规定，下列所得中，免予缴纳个人所得税的有（）。

甲企业是一家新兴的网络企业，公司非常重视人才的培养，人力部门会定期对员工能力进行评估，分析员工的发展潜力。甲公司的上述做法是从平衡计分卡的（）衡量。

根据个人所得税法规定，区分居民纳税人和非居民纳税人的判断标准包括（）。

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