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题目
【多选题】

2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定激活外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息。甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（ ）。


A: 改变变革的范围

B: 改变变革的节奏

C: 采用适宜的变革管理方式

D: 改变变革的类型

答案解析

为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程可减少他们对变革的抵制情绪，属于变革的管理方式。选项ABD在材料中未涉及，当选。


答案选 ABD

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1、2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定激活外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息。甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（   ）。   2、2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定激活外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息。甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（   ）。 3、2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定激活外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息。甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（    ）。 4、2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定激活外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息。甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（   ）。 5、2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定激活外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息。甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（   ）。 6、2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定激活外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息。甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（   ）。  7、蓝天公司由于生产环节技术进步，管理层审议预备将生产车间乙裁撤并入生产车间甲，这一举动给员工带来巨大不安全感和较多刺激，遭到员工的抵制。最后公司决定改变工作方式来代替团体重组。在这次处理变革的阻力时，管理层主要考虑的是（   ）。 8、2010年，R国汽车制造商G公司预计随着绿色环保理念的普及和政府相关产业政策的推出，R公司的新能源汽车产业将迎来一个巨大的发展机遇；其本国竞争对手汽车制造商S公司，将凭借雄厚的资金实力和强大的科研能力，把投资和研发的重点转向新能源汽车领域。G公司对S公司的上述分析属于（ ）。 9、在第三次工业革命时期，机器和工艺都是为批量生产而开发的。随着数字化信息时代的来临，产品、品牌和服务信息越来越透明。企业需要考虑的一个问题是：如何较好地回应越来越个性化的定制需求，使每一个产品都与众不同？这体现的是消费者对于企业（    ）的要求。 10、乙与甲公司签订商品房预售合同，预购商品房1套，并向登记机关申请办理了预告登记，房屋建好后，因房价上涨，甲公司遂擅自将乙选购的商品房以更高价格出售给不知情的丙。根据《民法典》规定，下列关于甲丙商品房买卖合同效力的说法中，正确的是（    ）。

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