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题目
【多选题】

2018年1月1日，A公司拟向其80名高级管理人员每人授予1000份股票期权，可行权日为2020年12月31日，该期权在2022年年末之前行使完毕。A公司授予日股票期权的公允价值为9元，截至2019年末累积确认权益300000元，2018年和2019年实际共有9人离职，2020年实际有1人离职，2020年末该股票期权的公允价值为12元，本年末职工全部未行权。下列说法正确的是（

A: 该项股份支付对2020年末所有者权益的累积金额为80万元

B: 该项股份支付对2020年当期管理费用的影响金额为50万元

C: 该项股份支付对2020年末所有者权益的累积金额为63万元

D: 该项股份支付对2020年当期管理费用的影响金额为33万元

答案解析

2020年末确认权益累积数＝9×（80－9－1）×1000×3/3＝630000（元），对2020年当期管理费用的影响金额＝630000－300000＝330000（元）。

答案选 CD

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1、2017年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2018年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2018年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2018年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为（ ）万元。 2、 2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日，长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，长江公司没有高管人员离职。2014年12月31日，高管人员全部行权，当日长江公司普通股市场价格为每股16元。2014年12月31日，长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元。 3、2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日，长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，长江公司没有高管人员离职。2015年12月31日，高管人员全部行权，当日长江公司普通股市场价格为每股16元。2015年12月31日，长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为(  )万元。 4、2016年I月1日，华东公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买华东公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年10月20日，华东公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，华东公司没有高管人员离职。2017年12月31日，高管人员全部行权，当日华东公司普通股市场价格为每股16元。2017年12月31日，华东公司因高管人员行权应确认的资本公积一股本溢价为（   ）万元。 5、2016年I月1日，华东公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买华东公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年10月20日，华东公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，华东公司没有高管人员离职。2017年12月31日，高管人员全部行权，当日华东公司普通股市场价格为每股16元。2017年12月31日，华东公司因高管人员行权应确认的资本公积一股本溢价为（）万元。 6、2012年12月20日，经股东大会批准，新华公司向100名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2013年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2015年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票（每股面值1元）。2012年12月20日新华公司每份股票期权的公允价值为10元，2013年1月1日每份股票期权的公允价值为11元。2015年2月8日，新华公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，新华公司没有高管人员离开公司。2015年12月31日，高管人员全部行权。新华公司因高管人员行权增加的资本公积（股本溢价）金额是（　　）万元。 7、2018年1月1日，A公司拟向其80名高级管理人员每人授予1000份股票期权，可行权日为2020年12月31日，该增值权在2022年年末之前行使完毕。A公司授予日股票期权的公允价值为9元，截至2019年末累积确认权益300000元，2018年和2019年实际共有9人离职，2020年实际有1人离职，2020年末该股票期权的公允价值为12元，本年末职工全部未行权。下列说法正确的是（）。 该项股份支付对2020年末所有者权益的累积金额和2020年当期管理费用的影响金额分别是（）。 8、2018年1月1日，A公司拟向其80名高级管理人员每人授予1000份股票期权，可行权日为2020年12月31日，该增值权在2022年年末之前行使完毕。A公司授予日股票期权的公允价值为9元，截至2019年末累积确认权益300000元，2018年和2019年实际共有9人离职，2020年实际有1人离职，2020年末该股票期权的公允价值为12元，本年末职工全部未行权。下列说法正确的是（）。 该项股份支付对2020年末所有者权益的累积金额和2020年当期管理费用的影响金额分别是（）。 9、2018年1月1日A上市公司拟向公司20名高级管理人员实施股权激励计划，即每人授予2万份股票期权，每年末可行权条件为：公司净利润以2017年年末数为基数，2018年净利润比2017年增长16%；2019年净利润比2017年增长20%；2020年净利润比2017年增长25%，从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份股票期权可以从A公司获得相当于行权当日A公司股票，行权期为3年。2018年净利润比2017年增长15%，预计2019年净利润将相对于2017年净利润增长21%，2018年有1人离职，预计未来还有2人离职；2019年4月20日，经过股东会批准，取消原授予管理人员的股权激励计划同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的甲公司管理人员300万元，截止到2019年4月20日股东会批准取消股权激励为止，已经有4人离职；已知2018年1月1日股票期权公允价值为9元；下列说法正确的是（   ）。 10、2018年1月1日A上市公司拟向其子公司B公司20名高级管理人员实施股权激励计划，即每人授予2万份现金股票增值权，2018年～2020年每年末的可行权条件为：公司净利润以2017年为基数，2018年～2020年的净利润分别比2017年增长16%，20%，25%，行权期为3年；2018年净利润比2017年增长15%，预计2019年净利润将相对于2017年净利润增长21%，2018年有1人离职，预计未来还有2人离职；已知2018年1月1日现金股票增值权公允价值为9元，2018年12月31日现金股票增值权公允价值为10元，下列说法正确的是（   ）。

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