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2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。2016年确认的费用和资本公积是()元。

下列税务行政复议受理案件中，必须经复议程序的是（　）。

2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6000000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于长江公司股份支付的条款和条件，下列说法中错误的有()。

下列行政复议情形中，需中止行政复议的是（　）。

关于以权益结算的股份支付的计量，下列说法中错误的有()。

下列关于企业以现金结算的股份支付形成的负债的会计处理中，错误的有()。

下列项目中，属于股份支付可行权条件中的市场条件的有()。

以下关于以权益结算的股份支付表述中，错误的有()。

以下表述错误的有()。

2009年1月1日，长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，长江公司授予日股票市价为5元，2009年至2012年每年年末股价分别为13元，15元，16元和17元。协议约定，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。假设2009年年末预计未来4年内没有中层以上管理人员离职，2010年年末长江公司预计会有10名中层以上管理人员离职，该项股份支付对长江公司2010年管理费用的影响金额是()元。

2009年1月1日，长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，长江公司授予日股票市价为5元，2009年至2012年每年年末股价分别为13元，15元，16元和17元。协议约定，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。截止2012年年末，假设长江公司共有10名管理人员离职，该项股份支付对长江公司管理费用累计影响金额是()元。

2009年1月1日，长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，长江公司授予日股票市价为5元，2009年至2012年每年年末股价分别为13元，15元，16元和17元。协议约定，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。假设2012年年末长江公司有10名中层以上管理人员离职，70名管理人员于2012年年末行权。2013年年末股票的公允价值为18元，尚有20名管理人员没有行权。则下列长江公司2013年年末的会计处理中正确的是()。

在税务行政诉讼中，税务机关可享有的权利是（）。

长江公司于2014年1月1日向其100名高级管理人员每人授予1000份股票期权(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2014年1月1日起在公司连续服务满5年，即可于2018年12月31日无偿获得长江公司的普通股。每份股票期权在授予日的公允价值为4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允价值均为6元，2016年12月31日和2017年12月31日的公允价值均为8元，2018年12月31日确认的公允价值为10元。假定5年内无高级管理人员离职，则长江公司因该项股份支付每年计入管理费用的金额是()万元。

税务行政复议期间发生的下列情形中，应当终止行政复议的是（）。

2013年1月1日。长江公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股长江公司股票。该权益工具在授予日的公允价值为15元。2013年有10名管理人员离职，长江公司估计三年中离职的管理人员比例将达到20％；2014年又有5名管理人员离职，长江公司估计第三年将不会再有人离职，将离职比例调整为15％，2014年年末长江公司应确认当期管理费用为()万元。

境内机构对外支付下列外汇资金时，须办理和提交《服务贸易等项目对外支付税务备案表》的是（）。

下列各项资产、负债中，不应采用公允价值进行后续计量的有()。

下列情形中，纳税人应当注销税务登记的是（）。

下列关于企业以现金结算的股份支付的会计处理中，错误的有()。

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