2024年中级经济师《人力资源》考点（8）

　　2023年中级经济师考试已经结束，马上又有不少小伙伴开始备考2024年中级经济师考试了，这里小编整理了2024年中级经济师《人力资源》考点，希望对大家的备考有所帮助。

　　【考点】魅力型领导理论

　　罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导(变革型领导的升级版)理论。

　　(一)主要内容

　　1.领导者特点

　　领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化的风格。

　　2.追随者特点

　　追随者认同魅力型领导的领导及其安排任务，表现出对领导的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并从自身与领导的关系中获得自尊。

　　【注意】当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导的效果将会得到进一步强化。

　　3.魅力的归因现象

　　魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。

　　促使魅力归因的领导特质包括：自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。

　　提升魅力型领导影响力的情境既包括面临剧烈变革的组织环境，也包括组织中对现状非常不满的追随者的激增。

　　因此，除了研究领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境，以及工作任务的性质。

　　【考点】用人单位因实施裁员解除劳动合同

　　《劳动合同法》第41条规定，用人单位因实施裁员解除劳动合同。有下列情形之一，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　①依照企业破产法规定进行重整的。

　　②生产经营发生严重困难的。

　　③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。