2026年中级经济师人力资源管理真题母题

　　对于中级经济师人力资源专业的考生而言，多刷《人力资源管理》真题母题，有助于他们精准把握考情与命题规律，学会举一反三，提升破题能力。会计网更新了2026年中级经济师《人力资源管理》真题母题，来一起练习吧。

　　1、双因素理论不属于激励因素的是()

　　A.工作环境

　　B.别人的认可

　　C.成就感

　　D.晋升

登录后查看答案答案：A   参考解析：A属于保健因素。激励因素指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

　　2、根据马斯洛的需要层次理论，不属于尊重需要的是（）

　　A.个人成长

　　B.自主

　　C.认同

　　D.地位

登录后查看答案答案：A   参考解析：A属于“自我实现的需要”。马斯洛的需要层次理论：(1)生理需要：对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；(2)安全需要：身体安全(脱离危险的工作环境)和经济安全(不解雇的承诺或舒适的退休计划)；　(3)归属和爱的需要：包括情感、归厘、被接纳、友谊等的需要；(4)尊重的需要：内在的尊重(自尊心、自主权、成就感等)外在的尊重(地位、认同、受重视等)；(5)自我实现的需要：个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

　　3、一个71岁获得过诺贝尔奖的外国人才，要来国内某高校工作，下列选项中错误的是（）。

　　A.这位科学家因年龄较大，不符合工作许可的申请条件

　　B.该高校应该向所在市政府的外国人管理部门申请外国人工作许可

　　C.这位科学家应当办理工作许可和工作类居留证件

　　D.这位科学家可以申请办理R字签证

登录后查看答案答案：A  参考解析：在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可（工作许可证和工作类居留证件），许可对象为聘用外国人的用人单位和外国人。许可依据：申请R字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交相应的证明材料。（本题属于此类型，故A错误）。申请Z字签证，应当按照规定提交工作许可等证明材料。

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　　4、若有效推行质量监督小组，需要满足的条件不包括（）

　　A.员工有能力参与但不希望承担责任

　　B.组织文化必须支持员工参与

　　C.员工应有充裕的时间进行参与

　　D.员工参与的问题必须与自身利益相关

登录后查看答案答案：A   参考解析：参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，若要有效推行参与管理就必须符合以下几个方面的条件：（1）员工应有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。（6）员工的参与需要。本题要求选“不包括”的，故A为正确选项。　　

　　5、弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）

　　A.效价

　　B.公平

　　C.工具性

　　D.期望参考

登录后查看答案答案：B  参考解析：弗罗姆提出的期望理论认为，人们之所以采取某种动作（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来相应的报酬，具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。故本题选B。　

　　6、某企业因违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，计算赔偿金年限的起算点是()。

　　A.签订劳动合同之日

　　B.用工之日起满一个月之后

　　C.解除劳动关系之日

　　D.用工之日

登录后查看答案答案：D   参考解析：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。