2026年中级经济师人力资源管理真题母题及答案解析

　　每一次真题母题的复盘，都是对知识体系的重新构建。为帮助中级经济师考生透过真题看本质，把握考试脉搏，在备考的冲刺阶段精准发力，会计网整理了2026年中级经济师人力资源管理考试真题母题，建议考生收藏！

　　1、老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力，下列说法正确的是（）

　　A.若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职

　　B.若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职

　　C.经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职

　　D.按照相关规定，老王不可以到企业兼职

登录后查看答案答案：D  参考解析：现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。所以老王不得到企业兼职。

　　2、员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（）

　　A.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

　　B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

　　C.员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

　　D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

登录后查看答案答案：A  参考解析：纵向比较：（1）组织内自我比较：员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；（2）组织外自我比较：员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。(A正确） 横向比较：（1）组织内他比：员工将自己的工作和报酬与本组织的其他人进行比较；（2）组织外他比：员工将自己的工作和报酬与其他组织员工进行比较。①薪资水准、教育水平高的员工，视野开阔，信息全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；②薪资水准、教育水平较低的员工常常做自我的纵向比较。

　　3、关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（）

　　A.利润分享方案增加了劳动支出

　　B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖

　　C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享

　　D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的

登录后查看答案答案：A  参考解析：A错误：斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。

　　4、从激励的内容来看，激励分为()

　　A.正面激励和负面激励

　　B.他人激励和自我激励

　　C.物质激励和精神激励

　　D.内源性激励和外源性激励

登录后查看答案答案：C  参考解析：激励的类型：（1）从激励内容的角度：物质激励和精神激励；（2）从激励作用的角度：正向激励和负向激励；（3）从激励对象的角度：他人激励和自我激励。

　　2026年中经经济师倒计时已开始！

　　找对方法=事半功倍！现在行动刚刚好！

　　点击“2026中级经济师巧学抢跑特训营”，即可免费报名课程，名额有限，赶紧行动吧！

备考资料ue_arc_bkzl
请在下面红色框内输入分类名称arc_bkzl_name经济师

　　5、基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。

　　A.强化

　　B.工具性

　　C.效价

　　D.期望

登录后查看答案答案：A  参考解析：期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬(效价)；②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。

　　6、用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）

　　A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

　　B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

　　C.对劳动人事争议仲裁队委员会做出的裁决不服的

　　D.对人社部门作出的行政处分不服的

登录后查看答案答案：B  参考解析：《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。（1）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。（2）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。（4）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。（5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。此外，用人单位对社会保险经办机构作出的先行支付的追偿决定不服或者对社会保险行政部门作出的划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。