中级经济师和人力资源师的区别，弄清这4大点！

　　企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多(显示专业能力的渠道之一)，经济师一般在事业单位、国企用的多(评定职称中受欢迎)，所以二者含金量不能单一对比，而要视你单位需要什么证书/你个人的职业规划。

中级经济师和人力资源师的区别

　　1、不同类型的证书

　　人力资源管理师（职业资格）人力资源管理师指获得国家职业资格证书，是单纯的岗位技能鉴定证书，是水平类考试。

　　人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称。

　　2、适用范围和侧重方向不同。

　　人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等，侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

　　人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，考试内容包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策。在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。

　　3、发证机关不同

　　人力资源管理师（职业资格）证书由劳动和社会保障部颁发。注：2019年1月25日国家人社部发文取消人力资源管理师全国考试改为由各省份自行组织）。从此以后这个证书将由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

　　人力资源管理师（职称）证书由人事部颁发。实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。

　　4、岗位分级不同

　　人力资源管理师（职业资格）共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。

　　人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。

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