人力资源管理师和中级经济师的区别，注意：方向、分级都不同！

　　人力资源管理师和中级经济师二者有区别，人力资源管理师证书由人社部发证，分为四个级别；中级经济师人力资源专业考试通过后获得中级经济师人力资源管理师职称。

中级经济师和人力资源管理师的区别

　　（一）不同的职业

　　人力资源经理(职业资格)人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。就是简单的岗位技能鉴定证书和等级考试。

　　人力资源经理(职称)是中级经济师的一个职称，指经济师中的人力资源方向。属于职称系列，是企事业单位聘用相关待遇的依据；特别是国有企事业单位只认职称。

　　（二）适用范围和侧重方向不同

　　人力资源经理(职业资格)主要从事企业，主要工作从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。，专注于简单人类岗位的人事工作。

　　中级经济师人力资源管理主要以经济管理为主，在人事管理层面为企业的经济管理提供服务。是集财税、人力于一体的人力复合型人才。

　　（三）岗位分级不同

　　人力资源经理(职业资格)分为四级，即四级、三级、二级和一级。

　　中级经济师人力资源管理分为初、中、高级。

　　（四）中级经济师报名条件

　　1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

　　2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

　　3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

　　4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

　　5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

　　6、具备博士学位。

人力资源管理师证书变化

　　人力资源管理师证书目前已经转为由各个省份单独负责组织考试，由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”证书由第三方颁发。

　　而中级经济师人力资源证书仍位于国家职业资格目录中，考取后全国通用，有想考取相关证书的学员不妨尝试。

备考资料ue_arc_bkzl
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