人力资源管理师和经济师有什么区别？
人力资源管理师和和经济师是两个不同的职称，在考试难度和就业方向上也有很大的差别，下面就来详细给大家解释一下。
一、人力资源管理师和经济师的区别
1、考试难度不同
相对来说，人力资源管理师的考试难度要低一些，而经济师要难一些。但是，这并不代表经济师含金量低，只是考试的内容更加深入和全面。对于有基础的人来说，人力更好考；零基础的小白可以先考经济师再看看自己适不适合。
2、职称级别不同
经济师职称分为初级、中级和高级三个级别，而人力资源管理师则分为初级、中级和高级三个级别。虽然同为职称，但是两个职称的级别划分是不一样的。
3、就业方向不同
人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作，例如招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理工作。而经济师则主要从事宏观经济和微观经济的研究、分析、规划和管理等工作。简单来说，人力偏向于人力资源方面的管理，而经济偏向于经济研究和政策分析。
二、两者证书含金量对比
先说结论：要考哪个看自己需求，抛开需求谈含金量都是耍流氓。
经济师：
1、获得的是经济专业技术资格证书，毋庸置疑
2、职称评定：经济师(人力)职称，若单位要求职称，该证书是不二之选。
3、升职加薪，在国企或事业单位中没有职称是难以升职加薪的。
4、人才落户
企业人力资源管理师：
1、可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级)
2、HR方向的转岗、升职、加薪，或作为HR新手的从业资格通行证
3、获得技能补贴(大部分地区都有，具体咨询当地部门)
4、人才落户
企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多(显示专业能力的渠道之一)，经济师一般在事业单位、国企用的多(评定职称中最受欢迎的证书)，所以二者含金量不能单一对比，而要视你单位需要什么证书/你个人的职业规划。
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