中级经济师和人力资源管理师有什么区别？一文详解！

　　中级经济师和人力资源管理师有什么区别？今天小编从二者职业、使用范围、发证机关和侧重方向等方面带大家详细了解这两个证书的区别。

　　中级经济师和人力资源管理师的区别

　　一、职业不同

　　人力资源管理师（职业资格）人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。是单纯的岗位技能鉴定证书，是水平类考试。

　　人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称。

　　二、适用范围和侧重方向不同

　　人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等，侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

　　人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。

　　三、发证机关不同

　　人力资源管理师（职业资格）证书由劳动和社会保障部颁发。注：2019年1月25日国家人社部发文取消人力资源管理师全国考试改为由各省份自行组织）。从此以后这个证书将由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

　　人力资源管理师（职称）证书由人事部颁发。（注：全国统一考试）。

　　四、岗位分级不同

　　人力资源管理师（职业资格）共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。

　　人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。

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