人力资源管理经济师中级好考吗？报名条件是什么？
人力资源管理经济师中级比较好考，主要考试内容是文字性内容，计算题比较少，考生需要的记忆性知识点较多。
一、人力资源管理经济师中级好考吗？
人力资源管理经济师中级比较好考，整体难度不大，该专业考试主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。中级经济师人力资源专业知识贴近于实践，易于理解，容易入门，实用性很强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
人力资源管理经济师中级主要考察劳动力市场、工资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、社会保险法律、社会保险体系、培训与开发、劳动关系等内容。
二、人力资源管理经济师中级报名条件是什么？
中级经济师人力资源管理方向报名条件具体如下，需具备下列条件之一。
（一）高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（六）具备博士学位。
二、人力资源管理经济师中级考什么？
人力资源管理经济师中级考试科目：两科，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。两科考试题型均为客观题。
科目特点如下：
《经济基础知识》科目特点：教材分为37章，教材每年会更新，考点比较细，分值分布比较多变，每年每章的分值都会有所变动，有时候会变化很大，不能投机。经济基础、金融学、统计学和会计学专业性较强，需要理解到位；财政学和法律学细节内容较多，需要记忆。
《人力资源管理》科目特点：专业一共包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策。考核内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
