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不定项选择题

2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的围棋5年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。甲公司职能在（）工作岗位上使用派遣劳动者。

员工培训的目的是（　）。

不定项选择题

2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的围棋6年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）

企业实施员工培训计划，主要的工作环节有（　）。

员工招聘的作用是（　）。

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为(　　)。

企业的员工招聘工作具有很强的（　）。

内部招聘的优点是（　）。

关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（　）。

24、某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区2008年的失业率为(　　)。

心理测评的内容主要有（　）。

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。

在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括()。

工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括()等步骤。

在工作分析的准备阶段主要进行的工作有()。

面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于(　　)。

工作说明书编制的原则包括（）。

在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括（）

外部招聘的优点有（）。

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的(　　)作用。

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