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经济师试题

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以下关于人岗匹配原理说法正确的有（　　）

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

内部招聘的特点有（）。

下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（）。

企业进行员工培训应遵循的原则有()。

企业层面的培训需求分析主要包括（）。

下面属于授课法的优点的是（）。

常用的脱产培训方法主要有（）

常用的在职培训方法有()。

工作层面的培训需求分析主要包括()内容。

对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（）。

将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是（）。

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。

下列属于经营者年薪制一元结构模式的是（）。

关于股票期权计划的陈述，正确的是（）。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是（）。

根据规定，税收凭证通常分为（）

若某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。

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