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不定项选择题

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2023年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2023年员工招聘计划和员工培训计划。该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。

亚当斯的公平理论比较的是（）

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）

不定项选择题

某上市公司己上市5年，至2022年12月31日，公司的总资产已达15亿元，公司的负债合计为9亿元。公司正考虑上一条新的生产线，总投资5亿元，计划全部通过外部融资来解决。经测算，2022年无风险报酬率为4.5%，市场平均报酬率为12.5%，该公司股票的风险系数为1.1，公司债务的资本成本率为6%。公司维持现有资本结构不变，初步决定总融资额中2亿元使用债务融资方式，3亿元使用公开增发新股的方式。根据资本资产定价模型，该公司的股权资本成本率为（）。

组织的横向结构指的是（）。

不定项选择题

某上市公司己上市5年，至2022年12月31日，公司的总资产已达15亿元，公司的负债合计为9亿元。公司正考虑上一条新的生产线，总投资5亿元，计划全部通过外部融资来解决。经测算，2022年无风险报酬率为4.5%，市场平均报酬率为12.5%，该公司股票的风险系数为1.1，公司债务的资本成本率为6%。公司维持现有资本结构不变，初步决定总融资额中2亿元使用债务融资方式，3亿元使用公开增发新股的方式。假设该公司股权资本成本率为16%，则该公司的综合资本成本率为（）。

组织结构设计的特征因素不包括（）

不定项选择题

某上市公司己上市5年，至2022年12月31日，公司的总资产已达15亿元，公司的负债合计为9亿元。公司正考虑上一条新的生产线，总投资5亿元，计划全部通过外部融资来解决。经测算，2022年无风险报酬率为4.5%，市场平均报酬率为12.5%，该公司股票的风险系数为1.1，公司债务的资本成本率为6%。公司维持现有资本结构不变，初步决定总融资额中2亿元使用债务融资方式，3亿元使用公开增发新股的方式。如果该公司所得税率提高，则该公司（）的资本成本率会降低。

下列选项中，关于决策模型的说法，正确的是（）

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。

下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括（）。

"各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（）组织形式的优点。

某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）

下列选项中，关于人力资源规划的说法，错误的是（）

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）。

下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）

最简单的人力资源需求预测方法是（）

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）

下列选项中，关于甄选的说法，错误的是（）

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