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经济师试题

全部题目单选题多选题不定项选择题

一个组织的战略通常包括（）层次。

不定项选择题

某公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。经测算，项目的经济寿命为5年，项目固定资产投资额为1000万元，期末残值收入为100万元，流动资产投资额为100万元。项目各年现金流量见表1，假设该公司选择的贴现率为10%，现值系数见表2。评价该项目在财务上是否可行，除了计算项目的净现值，还可以计算项目的（）。

在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）

在简单/静态环境中效果较好的组织形式是（）

"保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性"是采取（）组织的整体人力资源战略。

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。

不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测方法是（）

一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）

为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）

下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（）。

一个存在争议的与效度相关的概念是（）。

下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于信度的说法，错误的是（）

下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是（）。

下列选项中，不属于学习型组织关键特征的是（）

适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（）

在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配情况下，（）是都会被采用的一种对策

劳动基本权的内容通常是指"劳动三权"，下列选项中，不属于"劳动三权"的是（）。

"用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议"，指的是（）

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