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美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。

下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（）

巴尼提出（）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征。

下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。

下列属于X效率理论假设的是（）。

人力资本实际上重点强调了（）的重要性。

下列选项中，关于企业采用内部成长战略下人力资源战略的说法，正确的是（）。

人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践。

在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（）。

在20世纪60年代以后，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（）。

以新建方式设立国际直接投资企业的缺点是（）。

下列选项中，关于人力资源战略与竞争战略匹配的说法，正确的是（）。

跨国公司的市场进入模式包括（）。

设立分公司的优点包括（）。

在集装箱运输中，货物的交接地点包括（）。

企业外部人力资源供给来源包括（）。

货币市场是专门服务于短期资金融通的金融市场，主要包括（）。

同业存单的特点包括（）。

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