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题目
【多选题】

影响企业薪酬管理的内部因素有（ ）。


A: 劳动力市场状况

B: 国家有关的法律法规

C: 企业所在地的生活水平

D: 企业的发展阶段

E: 企业的财务状况

答案解析

影响企业薪酬管理的因素主要有三大类：一是企业外部因素，二是企业内部因素，三是员工个人因素。其中，企业内部因素主要包括：①企业的经营战略；企业的发展阶段；③企业的财务状况。


答案选 DE

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1、下列各项中，影响企业薪酬管理的外在因素是（  ）。 2、影响企业薪酬管理的员工个人因素中，不包括（ ）。 3、在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 4、影响企业薪酬制度的内在因素有（   ）。 5、（ ）对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。 6、影响薪酬设定的内在因素不包括( )。 7、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。影响该企业修订薪酬制度的内在因素有(   )。 8、2016年5月，华东公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门生产工人工资600万元，生产部门管理人员工资100万元，管理部门管理人员工资200万元，研发人员工资100万元。根据华东公司所在地政府规定，华东公司应当按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%分别计提并缴存医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。根据上述资料，不考虑其他因素的影响，下列有关货币性薪酬的会计处理，不正确的是（ ） 9、2016年5月，华东公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门生产工人工资600万元，生产部门管理人员工资100万元，管理部门管理人员工资200万元，研发人员工资100万元。根据华东公司所在地政府规定，华东公司应当按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%分别计提并缴存医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。根据上述资料，不考虑其他因素的影响，下列有关货币性薪酬的会计处理，不正确的是（   ）。 10、影响薪酬设定的内在因素不包括( )。
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